к. э. н., доцент, кафедра управления и маркетинга в АПК
candidate of economic sciences, associate professor, management and marketing in agroindustrial complex department
В статье исследуется явление конкурентоспособности на рынке труда. Отмечается, что данное явление привлекает большое внимание в областях психологии, социологии и педагогики, однако экономические исследования этой проблематики недостаточны, что доказывает актуальность предложенной темы. Конкурентоспособность любого субъекта означает его способность противостоять конкуренции с подобными субъектами в конкретной среде. Это предполагает необходимость исследования конкурентоспособности работника на рынке труда на основании исследования конкуренции. Термин «конкуренция» имеет множество определений, и автор показывает, что наиболее применимым для рынка труда является понимание поведенческого подхода. Автор также считает, что все особенности конкурентоспособности как в целом, так и на рынке труда, следует изучать и рассматривать, учитывая конкретные пары носителя конкурентоспособности и потребителя его продукта или услуги, применительно к рынку труда – трудовой услуги. Кроме того, автор в данной статье соглашается с мнением о том, конкурентоспособность индивида представляет собой совокупность его способностей, компетенций и мотивов, что предполагает возможность того, что элементы, составляющие такую конкурентоспособность могут как проявляться, так и не использоваться на момент исследования либо в течение периода времени любой протяженности. Существенная часть статьи посвящена путям и способам приобретения компетенций. Все сказанное подвигло автора предложить сложную классификацию по множеству оснований характеристик, включаемых в понятие конкурентоспособности работника на целевом сегменте рынка труда. Утверждается, что, несмотря на невозможность составления полного перечня качеств, полезных для той или иной профессиональной деятельности, их классификация по источникам, энергоемкости, длительности формирования, способам и сферам приложения, принадлежности разным подсистемам личности, может с успехом применяться для различных целей исследований и практической деятельности.
The article researches the phenomenon of competitiveness in the labor market. It is noted that this phenomenon receives considerable attention in the fields of psychology, sociology, and pedagogy, but the economic researches of it are insufficient which proves the relevance of the suggested topic. The competitiveness of any subject means its ability to resist rivalry with similar subjects within certain environment. It implies the necessity to study employee competitiveness in the labor market on the basis of rivalry research. The term ‘competition’ has various definitions and the author demonstrates that the one most suitable for the labor market is the one provided by the conduct-based approach. The author also suggests that all features of the competitiveness in general and in the labor market should be studied and interpreted taking into account the specific pair of competitiveness bearer and consumer of his product or service, in case of labor market meaning labor service. Besides, the author agrees in this article with the opinion that competitiveness of an individual comprises of the total of his abilities, competencies and motives, which brings about the possibility that the elements forming individual’s competitiveness may be applied or disused at the moment of research or within a period of any duration. Considerable part of the article is devoted to the ways and methods of competency acquisitions. All this makes the author suggest a complex, multi-bases classification of characteristics included in the idea of an employee’s competitiveness in the target segment of the labor market. It is stated, that despite the impossibility of making the complete list of qualities useful for some professional activity, their classifications in terms of sources, effort input, and period of formation; methods and areas of application; inclusion in the various personality sub-systems may be successfully applied for various research or practical objectives.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.