<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.3 20210610//EN" "JATS-journalpublishing1-3.dtd">
<article article-type="research-article" dtd-version="1.3" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xml:lang="ru"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">vguit</journal-id><journal-title-group><journal-title xml:lang="ru">Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий</journal-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>Proceedings of the Voronezh State University of Engineering Technologies</trans-title></trans-title-group></journal-title-group><issn pub-type="ppub">2226-910X</issn><issn pub-type="epub">2310-1202</issn><publisher><publisher-name>VSUET</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.20914/2310-1202-2014-1-227-231</article-id><article-id custom-type="elpub" pub-id-type="custom">vguit-743</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Research Article</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="ru"><subject>Экономика и управление</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="en"><subject>Economics and Management</subject></subj-group></article-categories><title-group><article-title>ЭФФЕКТИВНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ – ОСНОВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ПРЕДПРИЯТИЯ</article-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>EFFECTIVE STIMULATION WORKERS – BASIS OF ECONOMIC GROWTH COMPANIES</trans-title></trans-title-group></title-group><contrib-group><contrib contrib-type="author" corresp="yes"><name-alternatives><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Дробышев</surname><given-names>В. Г.</given-names></name><name name-style="western" xml:lang="en"><surname>Drobyshev</surname><given-names>V. G.</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="ru"><p>доцент&#13;
кафедра организации производства и предпринимательской деятельности&#13;
тел. (473) 253-77-51</p></bio><bio xml:lang="en"><p>associate Professor &#13;
Department of organization of production and business activities&#13;
phone (473) 253-77-51</p></bio><email xlink:type="simple">mba@cm.vgau</email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib><contrib contrib-type="author" corresp="yes"><name-alternatives><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Саввин</surname><given-names>А. В.</given-names></name><name name-style="western" xml:lang="en"><surname>Savvin</surname><given-names>A. V.</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="ru"><p>доцент&#13;
кафедра организации производства и предпринимательской деятельности</p></bio><bio xml:lang="en"><p>associate Professor &#13;
Department of organization of production and business activities</p></bio><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib><contrib contrib-type="author" corresp="yes"><name-alternatives><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Старожилова</surname><given-names>О. А.</given-names></name><name name-style="western" xml:lang="en"><surname>Starozhilova</surname><given-names>O. A.</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="ru"><p>аспирант&#13;
кафедра организации производства и предпринимательской деятельности</p></bio><bio xml:lang="en"><p>graduate&#13;
Department of organization of production and business activities</p></bio><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib></contrib-group><aff-alternatives id="aff-1"><aff xml:lang="ru"><institution>Воронеж. гос. агр. ун-т</institution><country>Россия</country></aff><aff xml:lang="en"><institution>State Agrarian University named after Emperor Peter I., Voronezh</institution><country>Russian Federation</country></aff></aff-alternatives><pub-date pub-type="collection"><year>2014</year></pub-date><pub-date pub-type="epub"><day>09</day><month>12</month><year>2015</year></pub-date><volume>0</volume><issue>1</issue><fpage>227</fpage><lpage>231</lpage><permissions><copyright-statement>Copyright &amp;#x00A9; Дробышев В.Г., Саввин А.В., Старожилова О.А., 2014</copyright-statement><copyright-year>2014</copyright-year><copyright-holder xml:lang="ru">Дробышев В.Г., Саввин А.В., Старожилова О.А.</copyright-holder><copyright-holder xml:lang="en">Drobyshev V.G., Savvin A.V., Starozhilova O.A.</copyright-holder><license xml:lang="ru" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.</license-p></license><license xml:lang="en" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p></license></permissions><self-uri xlink:href="https://www.vestnik-vsuet.ru/vguit/article/view/743">https://www.vestnik-vsuet.ru/vguit/article/view/743</self-uri><abstract><p>Реферат. На современном этапе развития отечественного агропромышленного производства важнейшим стратегическим направлением является инновационное развитие отрасли. Руководством страны поставлена задача по эффективной модернизации экономики с учетом последних достижений научно-технического прогресса, инновациях, позитивном восприятии новых идей и новых прорывных технологий. В этом плане определяющую роль играют информационные сети, компьютерные системы, высокие производственные технологии, а также интеллектуальные ресурсы общества, инновационная организация различных сфер человеческой деятельности, а также новый уровень отношений к знаниям. Главной движущей силой инновационного развития агропромышленного производства в России на современном этапе является кадровый потенциал, способный осуществить перестройку аграрного сектора экономики с учетом последних достижений научно-технического прогресса. Известный лозунг – «кадры решают все» в условиях инновационной парадигмы реформирования экономики приобретает особую актуальность. Одной из существенных причин низкого уровня инновационного развития аграрного производства является слабая мотивация творческого труда сотрудников в сельскохозяйственных организациях. За освоение прогрессивных технологий производства, за повышение качества и сокращение материально-денежных затрат на единицу производимой продукции они не получают адекватного материального вознаграждения. Это в значительной степени сдерживает активность работников в освоении прогрессивных малозатратных и ресурсосберегающих технологий производства сельскохозяйственной продукции. Нами предлагается оригинальная модель стимулирования сотрудников за инновационную активность и реальный вклад в повышение эффективности работы предприятия. Для учета личного вклада сотрудника в дополнительный экономический эффект за счет инновационной составляющей и определения размера премирования, предлагается использовать «коэффициент инновационной активности сотрудника» (КИАС). Величина данного коэффициента определяется как отношение прибыли, полученной предприятием в результате инновационных преобразований за определенный период к нормативной прибыли по бизнес-плану или к фактической прибыли за прошлый период.</p></abstract><trans-abstract xml:lang="en"><p>Summary. At the present stage of development of domestic agricultural production is a key strategic direction of the innovative development of the industry. Tasked by the government to effectively modernize the economy reflect the latest scientific and technological progress, innovation, positive perception of new ideas and breakthrough technologies. In this regard, the decisive role played by the information network , computer systems, high production technology and intellectual resources of society, innovative organization of various spheres of human activity , as well as a new level of relations to knowledge. The main driving force of innovation development of agro-industrial production in Russia at the present stage is the human potential to carry out the restructuring of the agricultural sector with the latest achievements of scientific and technical progress. Famous slogan - "cadres decide everything" under the innovation paradigm of reforming the economy is of particular relevance. One of the important reasons for the low level of innovative development of agricultural production is the lack of motivation of creative work in the agricultural workers business organizations. For the development of advanced technologies for improving the quality and reducing the material cost per unit of cash - produ Dima products they do not receive adequate material compensation. This is largely inhibits the activity of employees in the development of advanced low-cost and resource-saving technologies in agricultural production. We propose an original model for innovative employee incentiveing activity and a real contribution to improving the efficiency of the enterprise. To take into account the personal contribution of the employee in additional economic benefit through innovative component and determining bonuses, proposed to use the "coefficient of innovation activity employee" (CIAE). The value of this coefficient is defined as the ratio of profits derived by an enterprise as a result of innovation in a given period to the standard profit on the business plan or the actual profit for the previous period.</p></trans-abstract><kwd-group xml:lang="ru"><kwd>инновационная активность</kwd><kwd>экономические интересы</kwd><kwd>материальное стимулирование</kwd><kwd>инновационный эффект</kwd><kwd>надтарифные условия оплаты</kwd></kwd-group><kwd-group xml:lang="en"><kwd>innovation activity</kwd><kwd>economic interests</kwd><kwd>financial incentives managers teley innovative effect</kwd><kwd>over-tariff payment terms</kwd></kwd-group></article-meta></front><back><ref-list><title>References</title><ref id="cit1"><label>1</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Дробышев В.Г., Демченко А.С. Организация материального стимулирования в системе управления АПК: учебное пособие. Воронеж, ФГОУ ВПО ВГАУ, 2009. 176 с. Drobyshev V.G., Demchenko A.S. Organizatsiia material’nogo stimulirovaniia v sisteme upravleniia APK [Organization of material incentives in the system of agricultural management]. Voronezh, VGAU, 2009. 176 p. (In Russ.).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Дробышев В.Г., Демченко А.С. Организация материального стимулирования в системе управления АПК: учебное пособие. Воронеж, ФГОУ ВПО ВГАУ, 2009. 176 с. Drobyshev V.G., Demchenko A.S. Organizatsiia material’nogo stimulirovaniia v sisteme upravleniia APK [Organization of material incentives in the system of agricultural management]. Voronezh, VGAU, 2009. 176 p. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit2"><label>2</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Гейц И.В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. М.: Изд-во Дело и Сервис, 2011. 250 с. Geits I.V. Slozhnye voprosy raschetov po oplate truda [Complex issues calculations on payment]. Moscow, Izd-vo Delo i Servis, 2011. 250 p. (In Russ.).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Гейц И.В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. М.: Изд-во Дело и Сервис, 2011. 250 с. Geits I.V. Slozhnye voprosy raschetov po oplate truda [Complex issues calculations on payment]. Moscow, Izd-vo Delo i Servis, 2011. 250 p. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit3"><label>3</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Дробышев В.Г., Саввин А.В Особенности материального стимулирования работников, занятых в мясном скотоводстве // Экономика и управление в аграрной сфере АПК: проблемы и решения. Сборник научных трудов. Воронеж: ВГАУ, 2013. С. 64-68 Drobyshev V.G., Savvin A.V. Features material incentives for workers in beef cattle. Ekonomika i upravlenie v agrarnoi sfere APK: problem i resheniia. Sbornik hauchnykh trudov [Economics and Management in agrarian agribusiness: Problems and Solutions]. Voronezh, VGAU, 2013. pp. 64-68. (In Russ.).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Дробышев В.Г., Саввин А.В Особенности материального стимулирования работников, занятых в мясном скотоводстве // Экономика и управление в аграрной сфере АПК: проблемы и решения. Сборник научных трудов. Воронеж: ВГАУ, 2013. С. 64-68 Drobyshev V.G., Savvin A.V. Features material incentives for workers in beef cattle. Ekonomika i upravlenie v agrarnoi sfere APK: problem i resheniia. Sbornik hauchnykh trudov [Economics and Management in agrarian agribusiness: Problems and Solutions]. Voronezh, VGAU, 2013. pp. 64-68. (In Russ.).</mixed-citation></citation-alternatives></ref></ref-list><fn-group><fn fn-type="conflict"><p>The authors declare that there are no conflicts of interest present.</p></fn></fn-group></back></article>
