Preview

Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий

Расширенный поиск

Особенности и значение внедрения оплаты по результатам в деловую практику управления организацией

https://doi.org/10.20914/2310-1202-2019-4-211-217

Полный текст:

Аннотация

Системы компенсации за труд, такие как индивидуальные схемы оплаты по результатам, представляют собой важный подход к согласованию интересов работодателя и работника в рамках организации. Однако распространенность оплаты по результатам в российской практике остается достаточно низкой, несмотря на успешные примеры внедрения. Проведен анализ ряда факторов, которые могут способствовать или мешать внедрению оплаты по результатам, в том числе именно в российских условиях. Среди таких факторов отмечены как внешние, так и внутренние, хотя авторы подчеркивают более выраженное влияние последних. Авторы утверждают, что применение оплаты по результатам только к отдельным группам сотрудников компаний: руководителям, специалистам, работникам знания – редко представляется действительно оправданным реально существующими ограничениями. Среди внешних воздействующих факторов авторы особое внимание уделяют уровню и особенностям регулирования рынка труда. К основным среди внутренних они относят уровень потребности в изменениях в системе оплаты труда, степень готовности к изменениям фирмы в целом и отдельных ее подсистем, квалификацию работников, особенно управленцев, а также сложившуюся корпоративную культуру. В итоге сделаны определенные выводы о возможностях, особенностях и перспективах внедрения оплаты по результатам как в целом, так и в условиях российской деловой практики. Тем не менее, указывается, что простое заимствование зарубежных практик и способов внедрения оплаты по результатам в российских условиях не может принести полных и положительных результатов в силу различий макроэкономических и социальных условий.

Об авторах

М. В. Пономаренко
Ставропольский ГАУ
Россия
к.э.н., доцент, кафедра экономической теории и экономики, пер. Зоотехнический, 12, г. Ставрополь, 355017, Россия


А. Р. Байчерова
Ставропольский ГАУ
к.э.н., доцент, кафедра предпринимательства и мировой экономики, пер. Зоотехнический, 12, г. Ставрополь, 355017, Россия


Список литературы

1. Запорожцева Л.А., Сабетова Т.В. Формирование стратегии устойчивого развития коммерческих организаций // Вестник ВГУИТ. 2016. № 2 (68). С. 350–355.

2. Сабетова Т.В. Проблемы оплаты труда по результатам в российской практике // Экономика, управление, образование: история, исследования, перспективы: сборник статей по итогам межрегиональной научно-практической конференции, посвященной 60летию ОГАПОУ «Алексеевский колледж». Воронеж: Научная книга, 2018. С. 131–136.

3. Crossland C., Hambrick D.C. Differences in managerial discretion across countries: How national-level institutions affect the degree to which CEOs matter // Strategic Management Journal. 2011. № 32. Р. 797–819.

4. Gooderham P., Fenton-O’Creevy M., Croucher R., Brookes M. A Multilevel Analysis of the Use of Individual Pay-for-Performance Systems // Journal of Management. 2018. V. 44. № 4. P. 1479–1504.

5. Heugens P.P., Lander M.W. Structure! Agency! (and other quarrels): A meta-analysis of institutional theories of organization // Academy of Management Journal. 2009. № 52. Р. 61–85.

6. Larkin I., Pierce L., Gino F. The psychological costs of pay-for-performance: Implications for the strategic compensation of employees // Strategic Management Journal. 2012. № 33. Р. 1194–1214.

7. Sabetova T.V. Analysis of the human resource quality under the terms of innovative economy // Advances in Economics, Business and Management Research: International Scientific Conference “Far East Con”. 2018. V. 47. P. 891–895.

8. Sakamoto A., Woo H., Takei I., Murase Y. Cultural constraints on rising income inequality: A US–Japan comparison // Journal of Economic Inequality. 2012. № 10. Р. 565–581.

9. Tsui A.S., Nifadkar S.S., Ou A.Y. Cross-national, cross-cultural organizational behavior research: Advances, gaps and recommendations // Journal of Management. 2007. № 33. Р. 426–478.

10. Zhurkina T.A., Izmaylova L.N., Mezheritskaya N.N. Analysis оf Use оf The Enterprise' Labor Potential // Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences. 2017. V. 63. № 3. P. 29–33.


Для цитирования:


Пономаренко М.В., Байчерова А.Р. Особенности и значение внедрения оплаты по результатам в деловую практику управления организацией. Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2019;81(4):211-217. https://doi.org/10.20914/2310-1202-2019-4-211-217

For citation:


Ponomarenko M.V., Baycherova A.R. The features and importance of pay for performance introduction into the business practice of organizational management. Proceedings of the Voronezh State University of Engineering Technologies. 2019;81(4):211-217. (In Russ.) https://doi.org/10.20914/2310-1202-2019-4-211-217

Просмотров: 83


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2226-910X (Print)
ISSN 2310-1202 (Online)