В данной статье рассматриваются экономические последствия пандемии COVID-19 для рынка труда и человеческого капитала. В частности, изучаются проблемы, которые пандемия вызвала в человеческих ресурсах и персонале организаций во время локдаунов по коронавирусу. Высокий уровень глобализации, характерный для современной экономики, лишь усугубил негативное влияние пандемии. На настоящий момент остается невозможным оценить качественные и количественные параметры ущерба, нанесенного экономике стран и регионов данным событием. Однако можно выявить основные направления анализа последствий пандемии, в том числе в части влияния на состояние рынка труда, что и явилось основной целью настоящего исследования. В частности, авторы выделяют ряд последствий, работа над преодолением которых еще предстоит российской социально-экономической системе. Наиболее очевидным из них является рост безработицы, высвобождение части занятых и сокращение числа рабочих мест, причем наблюдаемое крайне неравномерно по отраслям экономики. Тем не менее, авторы указывают на то, что проблема высвобождения кадров усугубляется величиной доли неофициальной занятости на рынке труда, особенно – в наиболее пострадавших от пандемии отраслях сферы общественного питания, досуга, туризма. В качестве второй важной проблемы авторы указывают на неэффективное сокращение персонала, увольнение полезных и ценных сотрудников одних организаций при сохранении излишне раздутого штата других. Также упоминается о причинах и формах сохранения персонала, часть из которых, являясь либо вынужденными, либо экономически и технологически привлекательными, порождают дополнительные проблемы. Авторы называют важным социальным последствием пандемии сокращение количества и уровня личных контактов в обществе, в частности, в трудовых коллективах. В итоге предлагается авторское видение долгосрочных последствий происходящих событий для состояния рынка труда, занятости населения и экономики в целом.

1. Журкина Т.А., Сабетова Т.В. Информационное обеспечение контроля использования трудовых ресурсов // Приоритетные направления научно-технологического развития агропромышленного комплекса России: материалы национальной научно-практической конференции. 2019. С. 152-157.

2. Сабетова Т.В. Взаимное влияние качества человеческого потенциала и социально-экономического развития территории // Финансовый вестник. 2018. № 2 (41). С. 70-81.

3. Сабетова Т.В. Новый подход к классификации источников доходов населения // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 2. С. 587-598.

4. Al-Fadly A. Impact of COVID-19 on SMEs and employment //Entrepreneurship and Sustainability Issues. 2020. V. 8. №. 2. P. 629. doi: 10.9770/jesi.2020.8.2(38)

5. Cutler D.M., Summers L.H. The COVID-19 pandemic and the $16 trillion virus // Jama. 2020. V. 324. №. 15. P. 1495-1496. doi: 10.1001/jama.2020.19759

6. Dvorak M., Rovny P., Grebennikova V., Faminskaya M. Economic impacts of Covid-19 on the labor market and human capital // Terra Economicus. 2020. V. 18. №. 4. P. 78-96. doi: 10.18522/2073-6606-2020-18-4-78-96

7. Foss N.J. The impact of the Covid19 pandemic on firms’ organizational designs // Journal of Management Studies. 2020. doi: 10.1111/joms.12643

8. Lemieux T., Milligan K., Schirle T., Skuterud M. Initial impacts of the COVID-19 pandemic on the Canadian labour market // Canadian Public Policy. 2020. V. 46. №. S1. P. S55-S65. doi: 10.3138/cpp.2020–049

9. Borjas G. J., Cassidy H. The adverse effect of the covid-19 labor market shock on immigrant employment // National Bureau of Economic Research, 2020. №. w27243.

10. Gallant J. et al. Temporary unemployment and labor market dynamics during the COVID-19 recession // National Bureau of Economic Research, 2020. №. w27924.

11. Bartik A.W., Bertrand M., Lin F., Rothstein J. et al. Measuring the labor market at the onset of the COVID-19 crisis // National Bureau of Economic Research, 2020. №. w27613.

12. Kikuchi S., Kitao S., Mikoshiba M. Who suffers from the COVID-19 shocks? Labor market heterogeneity and welfare consequences in Japan // Journal of the Japanese and International Economies. 2021. V. 59. P. 101117. doi: 10.1016/j.jjie.2020.101117

13. Reichelt M., Makovi K., Sargsyan A. The impact of COVID-19 on gender inequality in the labor market and gender-role attitudes // European Societies. 2021. V. 23. №. 1. P. S228-S245. doi: 10.1080/14616696.2020.1823010

14. Albanesi S., Kim J. The Gendered Impact of the COVID-19 Recession on the US Labor Market // National Bureau of Economic Research, 2021. №. w28505.

15. Huang A., Makridis C., Baker M., Medeiros M. et al. Understanding the impact of COVID-19 intervention policies on the hospitality labor market // International Journal of Hospitality Management. 2020. V. 91. P. 102660. doi: 10.1016/j.ijhm.2020.102660

16. Heggeness M. L. Estimating the immediate impact of the COVID-19 shock on parental attachment to the labor market and the double bind of mothers //Review of Economics of the Household. 2020. V. 18. №. 4. P. 1053-1078. doi: 10.1007/s11150-020-09514-x

17. Kramer A., Kramer K.Z. The potential impact of the Covid-19 pandemic on occupational status, work from home, and occupational mobility. 2020. doi: 10.1016/j.jvb.2020.103442

18. Forsythe E. et al. Labor demand in the time of COVID-19: Evidence from vacancy postings and UI claims // Journal of public economics. 2020. V. 189. P. 104238. doi: 10.1016/j.jpubeco.2020.104238

19. B?land L. P., Brodeur A., Wright T. The short-term economic consequences of Covid-19: exposure to disease, remote work and government response. 2020.

20. Sakshaug J.W., Beste J., Coban M., Fendel T. et al. Impacts of the COVID-19 pandemic on labor market surveys at the German Institute for Employment Research // Survey Research Methods. 2020. V. 14. №. 2. P. 229-233. doi: 10.18148/srm/2020.v14i2.7743