vguitВестник Воронежского государственного университета инженерных технологийProceedings of the Voronezh State University of Engineering Technologies2226-910X2310-1202VSUET10.20914/2310-1202-2022-1-418-424vguit-2869Research ArticleЭкономика и управлениеEconomics and ManagementФормирование инновационного отраслевого развитияFormation of innovative industry developmenthttps://orcid.org/0000-0002-0030-4341ТретьяковаЛ. А.TretyakovaL. A.

д.э.н., профессор, кафедра менеджмента и маркетинга, ул. Победы, 85, г. Белгород, 308015, Россия

Dr. Sci. (Econ.), professor, management and marketing department, Pobedy str., 85 Belgorod, 308015, Russia

lora_tretyakova@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0001-8244-8922АзароваН. А.AzarovaN. A.

к.э.н., доцент, кафедра мировой и национальной экономики, ул. Тимирязева, 8, Воронеж, 394087, Россия

Cand. Sci. (Econ.) associate professor, world and national economy department, Timiryazeva Street, Voronezh, 394087, Russia

azarovarsd@rambler.ruПузаковР. Н.PuzakovR. N.

студент, экономический факультет, ул. Тимирязева, 8, Воронеж, 394087, Россия

student, economic department, Timiryazeva Street, Voronezh, 394087, Russia

puzakov2018@mail.ruБелгородский государственный национальный исследовательский университетBelgorod State National Research UniversityВоронежский государственный лесотехнический университет имени Г.Ф.МорозоваVoronezh State Forestry University named after G.F. Morozov202205032022841418424Copyright © Третьякова Л.А., Азарова Н.А., Пузаков Р.Н., 20222022Третьякова Л.А., Азарова Н.А., Пузаков Р.Н.Tretyakova L.A., Azarova N.A., Puzakov R.N.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnik-vsuet.ru/vguit/article/view/2869

В современных условиях экономического развития формирование инновационного отраслевого развития обеспечивается на основе глобальной реализации человеческого капитала. В ситуации экономических кризисов, обусловленных нестабильностью внешней среды, человеческий капитал является единственным источником и ресурсом для инновационных изменений в экономических процессах. Поэтому в качестве базиса основных инновационных изменений роста современной экономики России предлагаем рассмотреть показатель «человеческий капитал», который был исследован в данной статье. Актуализация современной инновационной политики, включающей ориентиры развития РФ на инновационно-технологически развитый путь обусловила особую значимость показателя «человеческий капитал». Авторами выделена методология исследования синергии данных аспектов исследования. В статье сделан вывод о том, что с учетом несовершенства существующих концептуальных положений относительно роли и значения человеческого капитала в процессе формирования инновационного отраслевого развития с целью повышения инновационной активности всех участников отраслевой экономической системы и обеспечения влияния на интенсивное развитие отраслей и комплексов, необходимо обеспечить объективный пересмотра традиционных подходов исследования развития отраслей. Данное исследование позволит повысить инновационную активность всех участников отраслевой производственно-экономической системы. При этом человеческий потенциал выступает главной движущей силой и активом обеспечения устойчивого и интенсивного отраслевого развития, определяет возможности отраслевых производственно-экономических систем по формированию диверсификационных направлений разработана структурно-логическая схема обеспечения инновационного отраслевого развития, включающая этапы инновационного развития, такие как этап формирования предпосылок инновационного отраслевого развития, этап реализации человеческого потенциала в отрасли,  этап реализации совокупного отраслевого потенциала и с приоритетными методами управления, направленными на создание условий для динамичного развития и обеспечения технологических точек роста.

In the current conditions of economic development, the formation of innovative sectoral development is provided on the basis of the global implementation of human capital. In the situation of economic crises due to the instability of the external environment, human capital is the only source and resource for innovative changes in economic processes. Therefore, we propose to consider the indicator "human capital" as the basis for major innovative changes in the growth of modern Russian economy, which has been investigated in this article. The actualization of modern innovation policy, which includes guidelines for the development of the Russian Federation towards an innovation-technologically developed path, has determined the particular importance of the "human capital" indicator. The authors have highlighted the methodology for investigating the synergy of these research aspects. In the paper a conclusion is drawn, that taking into account imperfection of existing conceptual positions concerning a role and value of the human capital in the course of forming of innovative branch development for the purpose of increase of innovative activity of all participants of branch economic system and maintenance of influence on intensive development of branches and complexes, it is necessary to provide objective revision of traditional approaches of branch development research. The given research will allow increasing innovative activity of all participants of branch industrial-economic system. At the same time, human potential acts as the main driving force and asset of ensuring sustainable and intensive sectoral development, determines the opportunities of sectoral production and economic systems for the formation of diversification directions The structural and logical scheme of ensuring innovative sectoral development, which includes the stages of innovative development, such as the stage of forming prerequisites for innovative sectoral development, the stage of realization of human potential in the industry, the stage of realization of aggregate.

инновацииотраслевое развитиечеловеческий капиталпотенциалэкономическое развитиеinnovationindustry developmenthuman capitalpotentialeconomic development

 

 

ReferencesВойтович В.Н., Замлелая А.Т. Методы и модели управления производительностью труда: анализ мирового опыта // Российское предпринимательство. 2013. № 4 (226). С. 80–87.Voitovich V.N., Zamlelaya A.T. Methods and models of labor productivity management: analysis of world experience. Russian Journal of Entrepreneurship. 2013. no. 4 (226). pp. 80–87. (in Russian).Казакова Н.А. Риск-ориентированная модель оценки вероятности банкротства компаний, входящих в стратегические альянсы // Экономический анализ: теория и практика. 2019. Т. 18. №. 7. С. 1295–1308. doi: 10.24891/ea.18.7.1295Kazakova N.A. Risk-based model for assessing the probability of bankruptcy of companies included in strategic alliances. Economic analysis: theory and practice. 2019. vol. 18. no. 7. pp. 1295–1308. doi: 10.24891/ea.18.7.1295 (in Russian).Зиновьева И.С., Азарова Н.А., Небесная А.Ю. Эколого-экономические показатели устойчивого развития регионов в контексте обеспечения качества жизни населения // Вестник Забайкальского государственного университета. 2021. Т. 27. № 2. С. 114–122. doi: 10.21209/2227–9245–2021–27–2–114–122Zinovieva I.S., Azarova N.A., Nebesnaya A.Yu. Ecological and economic indicators of sustainable development of regions in the context of ensuring the quality of life of the population. Bulletin of the Transbaikal State University. 2021. vol. 27. no. 2. pp. 114–122. doi: 10.21209/2227–9245–2021–27–2–114–122 (in Russian).Олифиров А.В., Маковейчук К.А., Петренко С.А. Трансформация бизнес-моделей в условиях цифровой экономики // InternationalJournal of OpenInformationTechnologies. 2019. Т. 7. № 4. С. 85–91.Olifirov A.V., Makoveychuk K.A., Petrenko S.A. Transformation of business models in the digital economy. International Journal of OpenInformationTechnologies. 2019. vol. 7. no. 4. pp. 85–91. (in Russian).Портер М. Конкурентное преимущество: Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 715 с.Porter M. Competitive advantage: How to achieve high results and ensure its sustainability. Moscow, Alpina Business Books, 2005. 715 p. (in Russian).Темников А.О., Подшивалова М.В. Информация как основной источник инноваций бизнес-моделей в условиях цифровой трансформации // Вестник Южно-Урал. гос. ун-та. Сер.: Экономика и менеджмент. 2020. Т. 14. № 3. С. 128–137. doi: 10.14529/em200314Temnikov A.O., Podshivalova M.V. Information as the main source of business model innovation in the context of digital transformation. Vestnik Yuzhno-Ural. state university Ser.: Economics and management. 2020. vol. 14. no. 3. pp. 128–137. doi:10.14529/em200314 (in Russian).Азарова Н.А., Небесная А.Ю., Свиридов А.С., Глаголева Л.Э. Анализ человеческого капитала в регионе как источника процесса импортозамещения // Вестник ВГУИТ. 2018. Т. 80. № 3(77). С. 451–457. doi: 10.20914/2310–1202–2018–3–451–457Azarova N.A., Nebesnaya A.Yu., Sviridov A.S., Glagoleva L.E. Analysis of human capital in the region as a source of the import substitution process. Proceedings of VSUET. 2018. vol. 80. no. 3(77). pp. 451–457. doi: 10.20914/2310–1202–2018–3–451–457 (in Russian).Ajitabh A., Momaya K. Competitiveness of firms: review of theory, frameworks and models // Singapore management review. 2004. V. 26. №. 1. P. 45-61.Ajitabh A., Momaya K. Competitiveness of firms: review of theory, frameworks and models. Singapore management review. 2004. vol. 26. no. 1. pp. 45-61.Greer C.R., Lusch R.F., Hitt M.A. A service perspective for human capital resources: A critical base for strategy implementation // Academy of Management Perspectives. 2017. V. 31. №. 2. P. 137-158. doi: 10.5465/amp.2016.0004Greer C.R., Lusch R.F., Hitt M.A. A service perspective for human capital resources: A critical base for strategy implementation. Academy of Management Perspectives. 2017. vol. 31. no. 2. pp. 137-158. doi: 10.5465/amp.2016.0004Wang C.H., Hsu L.C. The influence of dynamic capability on performance in the high technology industry: The moderating roles of governance and competitive posture // African Journal of Business Management. 2010. V. 4. №. 5. P. 562-577. doi: 10.5897/AJBM.9000599Wang C.H., Hsu L.C. The influence of dynamic capability on performance in the high technology industry: The moderating roles of governance and competitive posture. African Journal of Business Management. 2010. vol. 4. no. 5. pp. 562-577. doi: 10.5897/AJBM.9000599Morrison R.J. et al. Developing human capital for successful implementation of international marine scientific research projects // Marine pollution bulletin. 2013. V. 77. №. 1-2. P. 11-22. doi: 10.1016/j.marpolbul.2013.09.001Morrison R.J. et al. Developing human capital for successful implementation of international marine scientific research projects. Marine pollution bulletin. 2013. vol. 77. no. 1-2. pp. 11-22. doi: 10.1016/j.marpolbul.2013.09.001Nixon B. Leading business transformation – learning by doing // Industrial and Commercial Training. 2003. V. 35. №. 4. P. 163–167.Nixon B. Leading business transformation – learning by doing. Industrial and Commercial Training. 2003. vol. 35. no. 4. pp. 163–167.Jacobson W.S., Sowa J.E. Strategic human capital management in municipal government: An assessment of implementation practices // Public Personnel Management. 2015. V. 44. №. 3. P. 317-339. doi: 10.1177/0091026015591283Jacobson W.S., Sowa J.E. Strategic human capital management in municipal government: An assessment of implementation practices. Public Personnel Management. 2015. vol. 44. no. 3. pp. 317-339. doi: 10.1177/0091026015591283Porter M.E., Ketels C., Delgado M. The microeconomic foundations of prosperity: findings from the business competitiveness index // The global competitiveness report. 2007. V. 2008. P. 51-81.Porter M.E., Ketels C., Delgado M. The microeconomic foundations of prosperity: findings from the business competitiveness index. The global competitiveness report. 2007. vol. 2008. pp. 51-81.Mishchuk H., Bilan Y., Pavlushenko L. Knowledge management systems: issues in enterprise human capital management implementation in transition economy // Polish Journal of Management Studies. 2016. V. 14. doi: 10.17512/pjms.2016.14.1.15Mishchuk H., Bilan Y., Pavlushenko L. Knowledge management systems: issues in enterprise human capital management implementation in transition economy. Polish Journal of Management Studies. 2016. vol. 14. doi: 10.17512/pjms.2016.14.1.15Thudaa A., Sarib J., Maharanic A. Employees Perception of Human Capital Practices, Employee's Productivity, and Company Performance // Integrated Journal of Business and Economics. 2019. V. 15. P. 240-250.Thudaa A., Sarib J., Maharanic A. Employees Perception of Human Capital Practices, Employee's Productivity, and Company Performance. Integrated Journal of Business and Economics. 2019. vol. 15. pp. 240-250.Silvia M. Competitiveness: From microeconomic foundations to national determinants // Studies in Business and Economics. 2006. V. 1. №. 1. P. 29-35.Silvia M. Competitiveness: From microeconomic foundations to national determinants. Studies in Business and Economics. 2006. vol. 1. no. 1. pp. 29-35.Suchanek P., Spalek J., Sedlacek M. Competitiveness Factors in Post-transformation Period: The Case of Czech Enterprises // European Research Studies. 2011. V. 14. № 1. P. 119–143.Suchanek P., Spalek J., Sedlacek M. Competitiveness Factors in Post-transformation Period: The Case of Czech Enterprises. European Research Studies. 2011. vol. 14. no. 1. pp. 119–143.Siudek T., Zawojska A. Competitiveness in the economic concepts, theories and empirical research // Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia. 2014. V. 13. №. 1.Siudek T., Zawojska A. Competitiveness in the economic concepts, theories and empirical research. Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia. 2014. vol. 13. no. 1.Dragievic T., Siano P., Prabaharan S. Future Generation 5G Wireless Networks for Smart Grid: A Comprehensive Reviews // Energies. 2019. №. 12 (11). P. 1–17.Dragievic T., Siano P., Prabaharan S. Future Generation 5G Wireless Networks for Smart Grid: A Comprehensive Reviews. Energies. 2019. no. 12 (11). pp. 1–17.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.