Preview

Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий

Расширенный поиск

Ментальные модели менеджмента

https://doi.org/10.20914/2310-1202-2022-3-439-447

Аннотация

Рассматривается один из подходов создания ментальных моделей, позволяющих менеджерам быстро принимать решения в сложных многозначных ситуациях. Используется стратифицированное описание экономического объекта как средство последовательного углубления детализации рассмотрения менеджмента, а также морфологический системный анализ для уточнения состава компонентов, элементов и подсистем экономического объекта, выявления и анализа взаимосвязей компонентов, анализа целостности системы управления, а также разделения его управляемых и неуправляемых характеристик. Предложена оригинальная табличная форма представления таких моделей, в которой определены элементы пяти типов: подсистема соответствующего уровня; цель подсистемы; цель исследования подсистемы; взаимосвязи между подсистемами; взаимосвязи, обеспечивающие движение материального потока в экономическом объекте. Каждый элемент имеет свой идентификационный номер и текстовое описание подсистемы, что облегчает возможность применения моделей в компьютерных информационных системах. Модель первого уровня служит для выделения объекта исследования из внешней среды. В модели второго уровня выполнено внешнее дополнение объекта управления менеджментом. Модель третьего уровня отображает функции деятельности для экономического объекта и функции управления для менеджмента. Отмечается, что уже на четвертом уровне исследования, представляющем задачи, решаемые функциональными компонентами, существенно возрастает количество элементов модели. Соответственно затрудняется восприятие модели в качестве ментальной. Однако изучение моделей четвертого и пятого уровня позволяет менеджерам глубже понять принципы процессного управления экономическими объектами. Предложенные ментальные модели можно использовать как основу, обеспечивающую системный подход в исследовании проблем управления экономическими объектами разного уровня, от структурного подразделения предприятия до крупного объединения или отрасли.

Об авторе

А. И. Гурко
Белорусский национальный технический университет
Беларусь

к.т.н., доцент, кафедра инженерной экономики, пр-т Независимости, 65, г. Минск, Беларусь



Список литературы

1. Гурко А.И. Менеджмент: курс лекций. В 2 т. Т. 1. Минск: Колорград, 2020. 478 с.

2. Белов М.В., Новиков Д.А. Модели опыта // Проблемы управления. 2021. № 1. С. 43–60.

3. Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. М.: Мир, 1973. 344 с.

4. Пискун Е.И. Управление инновационным развитием экономических систем: методологические подходы и дефиниции // Друкеровский вестник. 2016. №. 2. С. 223–232.

5. Тарасенко В.Ф. Моделирование систем менеджмента. Томск: ФГБОУ ВО «ТУСУР», 2018. 172 с.

6. Бурыкин А.Д. Моделирование процессов управления предприятием // Экономика и управление: проблемы, решения. 2016. Т. 1. № 9. С. 62–69.

7. Белов М.В., Новиков Д.А. Модели деятельности (основы математической теории деятельности). М.: Ленанд, 2021. 216 с.

8. Тимофеев А.Г., Лебединская О.Г. Самоорганизующиеся системы и новые принципы управления в цифровой экономике // Транспортное дело России. 2018. № 1. С. 46–49.

9. Rawlings J.B., Angeli D., Bates C.N. Fundamentals of economic model predictive control // 2012 IEEE 51st IEEE conference on decision and control (CDC). IEEE, 2012. С. 3851–3861.

10. ГОСТ 34.003–90. Информационные технологии. Автоматизированные системы. Термины и определения.

11. Репин В.В., Елиферов В.Г. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. 544 с.

12. Прокопенко Е.С., Мартынов Б.В. Образовательный менеджмент в условиях транзитивной диджитализации университета // Актуальные проблемы и перспективы развития транспорта, промышленности и экономики России (ТрансПромЭк2019): сборник научных трудов Международной научно-практической конференции. 2019. С. 171–174.

13. Bolman L.G., Deal T.E. Think—or sink: Leading in a VUCA world // Leader to Leader. 2015. V. 2015. №. 76. P. 35-40. doi: 10.1002/ltl.20176

14. Weller J., Boyd M., Cumin D. Teams, tribes and patient safety: overcoming barriers to effective teamwork in healthcare // Postgraduate medical journal. 2014. V. 90. №. 1061. P. 149-154.

15. Lorinkova N.M., Pearsall M.J., Sims Jr H.P. Examining the differential longitudinal performance of directive versus empowering leadership in teams // Academy of Management Journal. 2013. V. 56. №. 2. P. 573-596. doi: 10.5465/amj.2011.0132

16. König A., Kammerlander N., Enders A. The family innovator's dilemma: How family influence affects the adoption of discontinuous technologies by incumbent firms // Academy of management review. 2013. V. 38. №. 3. P. 418-441. doi: 10.5465/amr.2011.0162

17. Dulebohn J.H., Hoch J.E. Virtual teams in organizations // Human resource management review. 2017. V. 27. №. 4. P. 569-574. doi: 10.1016/j.hrmr.2016.12.004

18. Safari A., Behzadi H., Radad I. Investigating Master Students’ Mental Models of Google Search Engine // Journal of Information Processing and Management. 2017. V. 32. №. 4. P. 989-1016.

19. Endsley M.R. Automation and situation awareness // Automation and human performance: Theory and applications. CRC Press, 2018. P. 163-181.

20. LeRouge C., Ma J., Sneha S., Tolle K. User profiles and personas in the design and development of consumer health technologies // International journal of medical informatics. 2013. V. 82. №. 11. P. e251-e268. doi: 10.1016/j.ijmedinf.2011.03.006


Рецензия

Для цитирования:


Гурко А.И. Ментальные модели менеджмента. Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2022;84(3):439-447. https://doi.org/10.20914/2310-1202-2022-3-439-447

For citation:


Gourko A.I. Mental models of management. Proceedings of the Voronezh State University of Engineering Technologies. 2022;84(3):439-447. (In Russ.) https://doi.org/10.20914/2310-1202-2022-3-439-447

Просмотров: 349


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2226-910X (Print)
ISSN 2310-1202 (Online)