Социальный аудит как инструмент антикризисного управления в управлении персоналом
https://doi.org/10.20914/2310-1202-2022-3-427-431
Аннотация
Долгое время аудит считался дисциплиной, посвященной оценке финансовой и бухгалтерской информации. Сегодня он продемонстрировал свои достоинства в различных областях бизнеса, включая социальную составляющую, практику социального аудита или ее происхождение, но эта дисциплина остается ограниченной, несмотря на ее важность для управления человеческими ресурсами. В данной статье рассматривается социальный аудит как инструмент антикризисного управления. Современный социальный аудит располагает методами, позволяющими дать достаточно точную и объективную характеристику потенциала органа управления и выявить его реальную способность к инновациям. и позволяют оказывать положительное влияние на риски связанные с управлением человеческими ресурсами. Основная цель этой публикации-обобщить обзор литературы по социальному аудиту и его влиянию на управление рисками управления человеческими ресурсами. Внедрение инструмента управления человеческими ресурсами, который считается ключом к социально-экономической эффективности и адаптации человеческого капитала, выделяется как первостепенная задача несмотря на то, что большинство компаний не выбирают эту практику. По результатам проведенного анализа библиографических материалов установлено, что социальный аудит: оказывает положительное влияние на практику управления рисками, связанными с управлением человеческими ресурсами; рассматривается как эффективный инструмент для выявления позитивных социальных и эмоциональных показателей улучшения социальных показателей; важность социального аудита на предприятии и его роль в минимизации кризисов, связанных с кадровой практикой.
Об авторах
Х. Б. Джиббури
Воронежский государственный университет инженерных
аспирант, кафедра экономической безопасности и финансового мониторинга, пр-т Революции, 19, г. Воронеж, 394036,
А. И. Хорев
Воронежский государственный университет инженерных
д.э.н., профессор, кафедра экономической безопасности и финансового мониторинга, пр-т Революции, 19, г. Воронеж, 394036
Список литературы
1. Nwahanye E. Human resource management practices and financial performance: Test of Le Louarn and Wils (2001) Staircase model in a free financial market context // Human Resource Management. 2015. V. 7. №. 6.
2. Combemale M., Igalens J. L'audit social. Presses universitaires de France, 2005.
3. Becker K., Smidt M. A risk perspective on human resource management: A review and directions for future research // Human Resource Management Review. 2016. V. 26. №. 2. P. 149-165. doi: 10.1016/j.hrmr.2015.12.001
4. Lefebvre F. Social audit: what are the qualities of an internal control? DOGFinance, 2020.
5. Joras M., Jonquieres M. Glossary of the social audit. 2015. 144 p.
6. Guerrero S. HR Tools: Essential HRM know-how. 2019. 215 p.
7. Guillot-Soulez C. Human resources management. Gualino, Issy-les-Moulineaux, 2016.
8. Igalens J., Peretti J.M. Audit social: meilleures pratiques, méthodes, outils. Editions Eyrolles, 2016.
9. Joras M., Jonquières M. Glossaire of the social audit. EMSEditions, 2015. P. 19–20.
10. Martory B. Audit social: Pratiques et principes // Revue française de gestion. 2005. №. 6. P. 235-246.
11. Peretti J.M. Collectif The encyclopedia of social auditing and social responsibility. EMS Editions, 2012. 98p.
12. Peretti J.M. Human resources management. Paris, 2012.
13. Tiguit H. Social auditing as a performance improvement tool companies: theoretical analysis. 2019.
14. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: «ИНФРА-М», 2012. 235 с
15. Миргородская М.Г. Концептуальный подход к аудиту и аудиторской деятельности // Инновационное развитие экономики. 2012. № 6. С. 92–94.
16. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум. М.: «ИНФРА-М», 2012. 256 с.
17. Николаева Г.Н. Развитие организационной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом // Известия Байкальского государственного университета. 2006. №. 3. С. 68–70.
18. Миргородская Т.В., Миргородская М.Г., Горбатко Е.С. Социальный аудит как инструмент антикризисного управления России // Международный научно-исследовательский журнал. 2013. №. 10-3 (17). С. 57-59.
19. Миргородская М.Г. Роль аудита в инновационной экономике // Инновационное развитие экономики. 2013. №. 6. С. 175-177.
20. Миргородская М.Г. Учетно-аналитическая информация в системе управления организацией // Вопросы экономики и права. 2013. № 57. С. 124–129.
Рецензия
Для цитирования:
Джиббури Х.Б., Хорев А.И. Социальный аудит как инструмент антикризисного управления в управлении персоналом. Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2022;84(3):427-431. https://doi.org/10.20914/2310-1202-2022-3-427-431
For citation:
Djebbouri K.B., Khorev A.I. Social audit as an instrument of crisis management in human resources management. Proceedings of the Voronezh State University of Engineering Technologies. 2022;84(3):427-431. (In Russ.) https://doi.org/10.20914/2310-1202-2022-3-427-431
Просмотров:
240
Послать статью по эл. почте 
Оставить комментарий 
