Управление деятельностью профессорско-преподавательского состава: моделирование и прогнозирование показателей рейтинговой системы


https://doi.org/10.20914/2310-1202-2016-4-100-114

Полный текст:


Аннотация

В работе рассматривается проблема построения системы рейтинговых показателей для стимулирования работы профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения. Множество направлений деятельности преподавателя (образовательная, научная, международная и т.д.) положило основу выбора групп показателей в системе. Социальный вызов в повышении качества образовательных услуг определяет актуальность исследования в области моделирования и прогнозирования показателей, которые характеризуют работу преподавателя высшей школы. Для прогнозирования динамики структуры рейтинговых показателей в системе авторами введено понятие дрейфа и вариативности каждой группы. Использование информационного гиперкуба для структуры исходных данных позволили учесть индивидуальные особенности каждого параметра, входящего в состав математической модели для описания рейтинговых показателей. Для выполнения прогноза структуры и значений показателей рейтинговой системы авторами введено понятие дрейфа. Дрейф показателей учитывает введение новых показателей, удаление существующих показателей, перемещение показателей между группами. Авторами впервые вводится количественный показатель вариативности групп, по значению которого определяется стратегия прогнозирования в будущем периоде работы преподавателя в высшей школе. Для прогнозирования общего объема стимулирования предлагается комплексная методика, которая содержит четыре модуля: моделирование значений в пределах существующего диапазона в предыдущем периоде; моделирование значений нового показателя на основе введенных допущений с использованием генератора случайных чисел; исключение диапазона значений удаленных показателей; моделирование новых значений на основе изучения современного тренда показателей. Наличие гибкой информационной структуры в виде гиперкуба и комплексной математической модели позволило провести вычислительный эксперимент для прогнозирования значений групповых и индивидуальных показателей. В ходе эксперимента выявлена структурная стабильность значений, которая не приводит к резкому изменению количественного соотношения между группами показателей.


Об авторах

О. С. Логунова
Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова
Россия

д. т. н., зав. кафедры Вычислительной техники и программирования, профессор,

ул. Ленина, 38, г. Магнитогорск, 455000



Е. А. Ильина
Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова
Россия

к. п. н., доцент, кафедра Вычислительной техники и программирования,

ул. Ленина, 38, г.Магнитогорск, 455000



В. В. Королева
Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова
Россия

п. н., доцент, кафедра Информационной безопасности,

ул. Ленина, 38, г. Магнитогорск, 455000



А. У. Ахмерова
Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова

студент, кафедра Вычислительной техники и программирования,

ул. Ленина, 38, г. Магнитогорск, 455000



Список литературы

1. Гришина О.А., Сагинова О.В., Скоробогатых И.И. и др .Оценка эффективности преподавателя в современном образовательном учреждении: монография. Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2015. 114 с.

2. Брумштейн И.Ю., Баганина А.А., Ахмедова Р.Р., Горбачева А.Н. Сравнение наукометрических показателей публикационной аквтивности вузов в прикаспийских регионах России // Прикаспийский журнал: управление и высокие технологи. 2016. № 1(33). С. 79–90.

3. Bedarkar M., Pandita D. A Study on the Drivers of Employee Engagement Impacting Employee Performance // Social andBehavioral Sciences. 2014. V. 133. P. 106 – 115.

4. Ильин А.Е., Ильинова О.В. Экономическая сущность и элементы системы материального стимулирования труда // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2013. № 9. С. 2–5.

5. Феоктистова О.А. Результаты труда научных работников: инструменты государственного стимулирования качества // Науковедение. 2014. №5(24). С. 1–17.

6. Бочарников Д.А. Некоторые проблемы системы оплаты труда научных и педагогических, работников относящихся к профессорско-преподавательскому составу // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 10(59). С. 120–125.

7. Weihua A. Instrumental variables estimates of peereffects in social networks // Social Science Research. 2015. V. 50. P. 382 – 394.

8. Santos L.M.,Amorim L.D., Santos D.N., Barreto M.L. Measuring the level of socialsupport using latent class analysis // Social Science Research. 2015. V. 50. P. 139 – 146.

9. Эмиров Н.Д., Лабутина Л.М. Социальный эксперимент и продвижение инновационных технологий управления в социальной сфере // Вестник ИжГТУ. 2013. № 3(59). С. 68–71.

10. Барбаков О.М., Горева О.М. Социальный эксперимент на виртуальном пространстве как форма контроля инновационных технологий в системе вузовского образования // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. 2007. № 4. С. 86–89.

11. Сидоров А.А., Байгунчекова А.Т. Социальный эксперимент «цена современного общества». Ресурсоэффективным технологиям – энергию и энтузиазм молодых. Сб науч. тр. VI Всероссийской конференции. Томск: Национальный исследовательский томский политехнический университет, 2015. С. 447–448.

12. Yamazaki K. Regularity criteria of the threedimensional MHD system involving one velocity and one vorticity component //Nonlinear Analysis: Theory, Methods&Applications. 2016. V. 135. P. 73-83.

13. Lin Xu, Chao-Fan Xie, Lu-XiongXu The Reliability and Economic Analysis Comparison Between Parallel Systemand Erlang DistributionS ystem // Advancesin Intelligent Systems andC omputing. 2016. V. 10. P. 35 – 42.

14. Логунова О.С., Леднов А.В., Королева В.В. Результаты анализа публикационной активности профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВПО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» // Вестник Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова. 2014. № 3(47). С. 78–87.

15. Логунова О.С., Егорова Л.Г., Королева В.В. Динамика показателей публикационной активности профессорско-преподавательского состава Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова // Вестник Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова. 2015. № 3 (51). С. 101–112.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Логунова О.С., Ильина Е.А., Королева В.В., Ахмерова А.У. Управление деятельностью профессорско-преподавательского состава: моделирование и прогнозирование показателей рейтинговой системы. Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2016;(4):100-114. https://doi.org/10.20914/2310-1202-2016-4-100-114

For citation: Logunova O.S., Il’ina E.A., Koroleva V.V., Akhmetova A.U. Management of academic staff activity: modeling and prediction of rating system indicators. Proceedings of the Voronezh State University of Engineering Technologies. 2016;(4):100-114. (In Russ.) https://doi.org/10.20914/2310-1202-2016-4-100-114

Просмотров: 3355

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2226-910X (Print)
ISSN 2310-1202 (Online)