Личная конкурентоспособность на рынке труда: сущность и классификация составляющих элементов


https://doi.org/10.20914/2310-1202-2016-3-274-282

Полный текст:


Аннотация

В статье исследуется явление конкурентоспособности на рынке труда. Отмечается, что данное явление привлекает большое внимание в областях психологии, социологии и педагогики, однако экономические исследования этой проблематики недостаточны, что доказывает актуальность предложенной темы. Конкурентоспособность любого субъекта означает его способность противостоять конкуренции с подобными субъектами в конкретной среде. Это предполагает необходимость исследования конкурентоспособности работника на рынке труда на основании исследования конкуренции. Термин «конкуренция» имеет множество определений, и автор показывает, что наиболее применимым для рынка труда является понимание поведенческого подхода. Автор также считает, что все особенности конкурентоспособности как в целом, так и на рынке труда, следует изучать и рассматривать, учитывая конкретные пары носителя конкурентоспособности и потребителя его продукта или услуги, применительно к рынку труда – трудовой услуги. Кроме того, автор в данной статье соглашается с мнением о том, конкурентоспособность индивида представляет собой совокупность его способностей, компетенций и мотивов, что предполагает возможность того, что элементы, составляющие такую конкурентоспособность могут как проявляться, так и не использоваться на момент исследования либо в течение периода времени любой протяженности. Существенная часть статьи посвящена путям и способам приобретения компетенций. Все сказанное подвигло автора предложить сложную классификацию по множеству оснований характеристик, включаемых в понятие конкурентоспособности работника на целевом сегменте рынка труда. Утверждается, что, несмотря на невозможность составления полного перечня качеств, полезных для той или иной профессиональной деятельности, их классификация по источникам, энергоемкости, длительности формирования, способам и сферам приложения, принадлежности разным подсистемам личности, может с успехом применяться для различных целей исследований и практической деятельности.

Об авторе

Т. В. Сабетова
Воронежский государственный агроуниверситет, ул. Мичурина, 1, г. Воронеж, 394087, Россия
Россия
к. э. н., доцент, кафедра управления и маркетинга в АПК


Список литературы

1. Борисова А.А. Предпосылки и ограничения формирования конкурентоспособности выпускников вузов // Проблемы современной экономики. 2015. № 2. С. 351–353.

2. Буланова М.Б., Борисова П.А. Высшее образование и трудоустройств: современные риски // Вестник РГГУ. Серия: Философия. Социология. Искусствоведение. 2014. № 4 (126). С. 233–240.

3. Василенко Н.В. Институциональная конкурентоспособность или конкурентоспособность институтов: постановка проблемы // Научные труды Донецкого национального технического университета. Серия: экономическая. 2011. № 1 (40). С. 187–191.

4. Володина М.В. Риск в процессе трудоустройства: формы взаимодействия и тактические приемы // Молодой ученый. 2014. № 19. С. 459–461.

5. Егорова Л.С., Макарычев А.А. Управление конкурентоспособностью предприятия // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2008. № 6. С. 316–322.

6. Козырева П.М. Образование и трудоустройство: возможности и реальность // Россия реформирующаяся. 2015. № 13. С. 304–323.

7. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю., Скворцов Л.И. Толковый словарь русского языка. М.: Оникс, 2010. 736 с.

8. Серегина Е.А., Кот В.В. Теоретические аспекты формирования конкурентоспособности выпускника вуза в контексте характеристик конкурентоспособности работника. В книге «Институциональный механизм преодоления рецессии»: коллективная монография. Ростов-на-Дону, 2015. С. 56–65.

9. Фатхутдинов Р.А. Уровни и объекты конкурентоспособности // Современная конкуренция. 2009. № 4 (16). С. 135.

10. Федченко А.А., К.А. Данкер Компетентностный подход при оценке уровня конкурентоспособности персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2015. № 10. С. 34–40.

11. Ярошенко С.Н. Учебно-профессиональная конкурентоспособность студентов вуза как вид личной конкурентоспособности // Известия высших учебных заведений. Уральский регион. 2013. № 5. С. 119–122.

12. Kilduff G. et al. Whatever it takes to win: Rivalry increases unethical behavior // Academy of Management Journal. 2015. P. amj. 2014.0545.

13. Krugman P.R. Making sense of the competitiveness debate // Oxford review of economic policy. 1996. V. 12. №. 3. P. 17–25.

14. Neumark D., Wascher W. The effects of minimum wages on employment //FRBSF Economic Letter. 2015. V. 2015. P. 37.

15. Porter M. Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. New York: The Free Press, 1985. 592 p.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Сабетова Т.В. Личная конкурентоспособность на рынке труда: сущность и классификация составляющих элементов. Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2016;(3):274-282. https://doi.org/10.20914/2310-1202-2016-3-274-282

For citation: Sabetova T.V. Individual competitiveness within the labour market: essence and classification of its elements. Proceedings of the Voronezh State University of Engineering Technologies. 2016;(3):274-282. https://doi.org/10.20914/2310-1202-2016-3-274-282

Просмотров: 254

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2226-910X (Print)
ISSN 2310-1202 (Online)