В данной статье рассмотрены проблемы развития компетенций и компетентностного подхода к стимулированию труда. Целью проведенного исследования стало определение основных типов профессиональных компетенций, их влияния на результаты труда и путей их развития. Определены два варианта трактовки понятия компетенции в зависимости от реального результата труда, обусловленного наличием и степенью развития компетенции: компетенция как потенциал работника и компетенция как степень достижения целей трудовой деятельности, то есть реализации этого потенциала. Была разработана система вознаграждения за труд, основанная на компетентностном подходе и включающая три типа премий. Она включает минимальную премию, применяемую для разового вознаграждения успеха работника, квалификационную премию, требующую документального подтверждения уровня квалификации, и премию, вознаграждающую успешное применение компетенций. Для повышения эффективности анализа возможностей применения компетенций предложена классификация компетенций, основанная на трех основных признаках: зрелость, или степень развитости, источник или способ приобретения, сфера возможного применения. Подчеркнута необходимость в затратах времени и усилий на приобретение и развития практически любых возможных компетенций. Особое внимание уделяется формированию трудовых компетенций
в течение того периода жизни индивида, когда он трудоустроен. Обсуждены источники формирования компетенций у работников, и подчеркнута важность проблемы выполнения действий по развитию компетенций за счет других видов деятельности. Сделан вывод о том, что работодатели и работники должны разделить нагрузку по затратам средств и усилий, требующихся для формирования компетенций, чтобы позволить последним более эффективно выполнять свои трудовые обязанности в будущем.

1. Кондрашова В.К., Пахлова И.В. Инновационный подход к формированию фонда оплаты труда с учетом компетенций персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2015. № 1. С. 10-16.

2. Коновалова С.Н., Шевцова Н.М. Проблемы управления инновационной деятельностью в АПК России // Агропромышленный комплекс современной России: проблемы, приоритеты развития. 2015. С. 96-100.

3. Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Методические аспекты оценки и стимулирования персонала в условиях реализации компетентностного подхода // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. №12. С. 10-17.

4. Отинова М.Е., Матющенко С.Е. Применение инновационных технологий в управленческом процессе сельскохозяйственных предприятий // Современная экономика: проблемы и решения. 2013. № 11. С. 100-108.

5. Сабетова Т.В. Competency-based approach to labour compensation // Фундаментальні та прикладні проблеми підприємницької діяльності в аграрному секторі: матеріали Міжнародної наук.-практ. конф., 24 квітня 2015. Харків: ХНАУ, 2015. С. 173 - 177.

6. Федулова И.Ю., Шевцова Н.М. Тенденции и результаты инвестирования в инновационную деятельность // Стратегия устойчивого развития регионов России. 2015. № 27. С. 70-74.